Vos enjeux
Vous souhaitez accompagner vos collaborateurs dans leur évolution professionnelle, leur permettre de mieux se connaitre, d’identifier leurs compétences mobilisables et leur potentiel afin qu’ils puissent construire leur projet professionnel.
Vos collaborateurs se posent des questions sur leur avenir professionnel : quelle orientation ? quelles compétences acquérir ou développer ? comment valoriser mes savoir-faire ? comment faire face à l’évolution des situations professionnelles ?
Vous souhaitez accompagner un collaborateur dans une situation de repositionnement professionnel, de changement d’environnement ou de nécessaire adaptation à de nouvelles contraintes.
Managers, dirigeants, vous vous interrogez sur votre avenir professionnel et souhaitez un espace neutre et respectueux de la confidentialité, l’appui d’un professionnel des ressources humaines à votre écoute et une méthode professionnelle et adaptable à votre besoin.
Nos solutions
Nous réalisons des bilans personnalisés adaptés à chaque situation individuelle.
S’appuyant sur une méthodologie à la fois structurante et souple, nos consultants guident le collaborateur dans l’exploration efficace de la personnalité, des compétences opérationnelles et potentielles, des métiers et filières pour favoriser l’émergence d’un projet juste et réaliste. Le collaborateur devient acteur de son évolution professionnelle.
Le travail mené permet d’identifier les conditions de succès du projet et d’en construire la mise en œuvre opérationnelle.
Nos atouts
Nos consultants sont des experts de l’accompagnement individuel et du développement personnel.
Notre approche partenariale « collaborateur / consultant » repose sur des principes fondamentaux de bienveillance sans complaisance. Nos consultants soutiennent une mise en mouvement structurée, aident à la prise de conscience des talents et des limites, stimulent la mobilisation des ressources.
Au cours de la démarche, la personne explore ses intérêts, ses valeurs et ses motivations ; elle prend conscience de ce qui fait sens pour elle, de ses aspirations et des facteurs déterminants de sa motivation, elle apprend à mieux se comprendre, pour mieux impulser sa mise en mouvement.
A travers les échanges et les outils proposés, elle évalue ses compétences mobilisables et transférables, son profil managérial, ses potentiels d’apprentissage vis-à-vis de son projet professionnel (et/ou de formation).
Notre méthodologie est souple et robuste, s’appuyant sur une batterie d’outils éprouvés, (MBTI, DISC, STRONG, inventaires de personnalité, tests psychotechniques…) permettant d’adapter la méthode aux besoins de chacun.
Nous bénéficions d’une équipe large de consultants pour permettre des regards croisés et une confrontation à des professionnels du recrutement et de l’accompagnement à la création d’entreprise, qui partagent la connaissance des métiers et des bassins d’emplois.
