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A la recherche des candidats poètes

A la recherche des candidats poètes

Le 18ème Printemps des Poètes se termine en France et à l’international. Il a pour vocation, à travers des manifestations variées, de sensibiliser à la poésie sous toutes ses formes.

La poésie, c’est beau, cela nous rappelle nos années d’écoliers, avec une tonalité un peu nostalgique peut-être … Mais qui, une fois à l’âge adulte, a encore le temps et/ou l’envie de s’intéresser à la poésie ?

Est-ce que le 18ème Printemps n’est pas le chant du cygne ? Renouveau ou mourant ?

Chez ALERYS, nous nous sommes demandés si la poésie inspirait les candidats que nous rencontrons quotidiennement dans le cadre de recrutements. Nous avons mené l’enquête.

Renseignements pris auprès de l’équipe de consultants : aucun souvenir d’avoir échangé sur le sujet, ou d’avoir vu mentionnée la poésie dans la rubrique « Hobbies » des CV. On nous cite plus volontiers le sport, les voyages, la littérature ou la musique…Thèmes légèrement ennuyeux pour un recruteur car tellement rebattus, mais qui ont le mérite d’être rassembleurs et peu risqués …

Alors nous sommes allés interroger nos CVThèques : « candidats, y a-t-il parmi vous, au moins UN amateur de poésie ? ». La saisie de ce mot-clé nous envoie tout d’abord à la « rue des Poètes » ainsi qu’à « Amélie Poête », qui nous font rêver quelques instants… mais que nous écartons.
En saisissant « poésie », nous découvrons enfin, avec surprise et ravissement, quelques candidats qui exercent des métiers « techniques » (comme un directeur financier, un consultant en organisation, un juriste…) et qui citent comment centres d’intérêt la lecture, voire l’écriture de poèmes ! Ouf !

Nous sommes rassurés, la poésie peut avoir sa place, si ce n’est en entreprise, tout du moins dans le cœur des femmes et des hommes qui la composent ! N’hésitons pas à lui faire une place encore plus grande…

Et pour passer des paroles à l’acte, je cède la plume à une de nos consultantes, poète à ses heures :

Le candidat parfait

J’ai l’audace de la jeunesse
Et la maturité qui sied aux années,
Souple jusqu’à la prouesse,
Rigoureux pour un travail soigné.

Je suis mobile, je suis agile,
Mais je ne veux pas tout le temps bouger,
Je communique, je suis habile,
Sans toutefois trop dévoiler.

Du potentiel pour évoluer,
Et la patience d’attendre mon tour,
Du courage pour m’exprimer,
Main de fer dans un gant de velours.

Tantôt sur cinq pattes, tantôt sur six,
Je suis une chimère qui fait rêver,
Au fil d’un brief, on m’esquisse,
Je suis le candidat parfait.

Un tour du monde des RH…

Un tour du monde des RH…

Nous avons embarqué pour un tour du monde des Ressources Humaines lors du forum IGS RH qui s’est déroulé à Lyon le 17 mars dernier.

Un Panorama de l’interculturalité et des « carnets de voyages » ont transporté l’auditoire dans cette expédition aux quatre coins du monde. De l’Inde, à l’Espagne en passant par l’Irlande, les Etats-Unis et la Côte d’Ivoire, les anecdotes ponctuellement partagées par les intervenants ont illustré les éléments clés à prendre en compte lorsque les Ressources Humaines s’ouvrent à l’international.

Décollage immédiat

Comme Anna Dimitrova, Professeur en Relations Internationales à l’ESCE le constate : « la globalisation […] donne naissance à quatre phénomènes relativement nouveaux et étroitement liés : instantanéité, interconnection, interchangeabilité et interdépendance »[1]. Le néologisme de Roland Robertson « glocalisation » fait sens dans notre monde actuel où le local et le global sont profondément liés, s’influençant respectivement. Le monde est global, avec des spécificités locales.

Altitude de croisière

Histoire et culture construisent les spécificités locales. Pour appréhender l’interculturalité (ou porter un éclairage sur ses propres expériences), des outils existent. Les « Dimensions culturelles » de Geert Hofstede ainsi que les concepts de Richard Lewis peuvent être des « grilles de lecture » efficaces.

Il est toutefois important de souligner que « stéréotypes » et « spécificités culturelles » ne sont pas des synonymes. Une décision prise à partir de stéréotypes aura probablement des répercussions négatives, alors qu’une intégration des spécificités culturelles dans la définition de votre stratégie participera pleinement à son succès.

Descente et approche

D’un point de vue plus pragmatique, quelques conseils ont été partagés au fil de la journée.

L’humain est au centre de l’entreprise. En tant que collaborateur d’une organisation ouverte à l’international (ou souhaitant s’ouvrir), développer sa capacité multiculturelle est indispensable. Humilité, écoute, empathie, ouverture d’esprit et curiosité sont les clés de votre expérience internationale réussie.

En tant que membre des Ressources Humaines, vous aurez à cœur de développer des managers globaux, modestes et respectueux des traditions, capable d’unir des équipes multiculturelles autour de valeurs communes et de faire remonter les bonnes pratiques locales.

Atterrissage

Les Ressources Humaines qui s’ouvrent à l’international doivent ainsi être ambassadrices auprès de l’ensemble des collaborateurs de l’organisation : évoluer dans un environnement multiculturel, c’est, comme le résume Alexis GRÜND, DRH Hermès Horlogerie : « s’enrichir des différences et bâtir des ponts ». Et pour cela, il n’est pas nécessaire de parcourir des kilomètres, la mise en pratique peut débuter dès la machine à café !

[1] Anna Dimitrova, « Le « jeu » entre le local et le global : dualité et dialectique de la globalisation », Socioanthropologie [En ligne], 16 | 2005, mis en ligne le 24 novembre 2006.

La MOOC list de Mars est arrivée !

La MOOC list de Mars est arrivée !

Le MOOC pour gagner en agilité

Accéder au MOOC « du manager au leader agile »

Le développement concomitant de la complexité, de l’incertitude, de l’individualité et de l’interdépendance a vu émerger de nouvelles pratiques managériales. Apporter plus de souplesse et d’adaptabilité, voila le défi qui anime les « agilistes » depuis plusieurs années déjà.

Un MOOC a fait des émules dès sa première mouture il y a deux ans, rassemblant plus de 90 000 inscrits. Vous pouvez-vous y inscrire jusqu’au 10 avril.

 

Le MOOC pour s’entraîner physiquement

Accéder au MOOC « l’entraînement sportif en trail et ultra-trail »

Le 15 septembre dernier se déroulaient les premières « assises européennes sport et entreprises ». Le thème de cette rencontre était : « Le sport : un enjeu de performance sociale et économique pour l’entreprise ». De là à se préparer à un trail, il n’y a qu’un pas !

Un MOOC qui met la technologie au service du sport, en aidant les participants à se préparer à l’entraînement grâce aux conseils aiguisés de professeurs d’EPS.

Le MOOC philo, pour prendre plus de recul

Accéder au MOOC « développer sa pensée critique »

« Ce MOOC a donc une double vocation : l’acquisition de certaines connaissances nécessaires à bien comprendre les enjeux de la pensée critique, et une invitation à penser par soi-même dans un monde complexe. »

La perte de sens est un enjeu sociétalprégnant, et le travail n’est pas épargné par cette problématique. La philosophie pourrait bien être un remède efficace pour surmonter cet épisode contagieux, avec cette piqûre de « pensée critique ».

Le MOOC pour les générations pré-Y

Accéder au MOOC « compétences numériques pour les cadres »

Sorti tout droit du Ministère de l’Education Nationale, de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche, ce MOOC fait office de cours de rattrapage pour ceux ayant loupé le virage digital.