Vos enjeuxVous souhaitez favoriser le développement de vos collaborateurs ou accompagner un changement de fonction.
Vous voulez armer et soutenir vos leaders (dirigeants, managers, cadres, chefs de projet) qui pilotent la transformation de vos organisations ou encore renforcer ou créer une dynamique positive au sein de vos équipes de travail.
Vous êtes amenés à soutenir un collaborateur qui traverse une période de crise.
Nos solutionsNos accompagnements sont centrés sur l’obtention de résultats concrets, pérennes et mesurables en situation de travail. Le collaborateur recherche, expérimente, met en œuvre de nouveaux comportements et devient autonome dans son évolution. Nos coachs assurent la fonction de révélateur et de catalyseur de la mise en mouvement.
Pour développer les compétences et les performances de vos cadres, managers et dirigeants.
Votre collaborateur prend la mesure des enjeux qui le concernent, du rôle attendu et de ses leviers d’action dans un environnement forcément contraint. Il réfléchit sur ses représentations, ses compétences et adapte ses comportements et sa communication. Il renforce son leadership et sa confiance dans sa capacité à agir.
Dans le cas d’une situation vécue comme difficile, votre collaborateur prend du recul, se questionne sur son positionnement et ses modes de fonctionnement et mobilise ses propres capacités à se mettre en mouvement et à apaiser les tensions.
Nous sommes présents auprès du leader et de son équipe, pour construire et stimuler une dynamique d’action collective, dans un contexte de crise ou de mutation. Nous pouvons vous apporter des outils de Team Building ou de médiation.
Nos atoutsNotre équipe de coachs certifiés et expérimentés, est formée à des approches multi-disciplinaires (Analyse transactionnelle, Approche systémique, Théorie organisationnelle de Berne, Communication non violente, …). Au-delà des courants de pensée et des méthodes, nous portons une conviction profonde : c’est notre rôle de nous adapter, à chaque rencontre et à chaque situation.
Nous pouvons intervenir dans des contextes sensibles, auprès d’organisations en changement ainsi qu’auprès de personnes parfois fragilisées.
