Vos enjeuxVotre capital humain est votre première ressource. Pénurie de profils, expertises rares ou hors de nos frontières, circonstances de crise ou d’urgence, enjeux managériaux forts, recrutements en masse : nous sommes là pour vous aider.
Nos solutionsNotre premier métier est l’évaluation. L’expertise analytique constitue la « colonne vertébrale » de notre entreprise et nous consacrons un vrai temps d’échange à nos candidats, pour favoriser la résonnance entre candidat et entreprise.
Pour identifier et attirer des professionnels de valeur, nos responsables de recherche maitrisent l’art de l’investigation et de la recherche sur les réseaux sociaux mais aussi l’art d’approcher les candidats et de créer avec eux une relation propice au dialogue.
Pour répondre à des enjeux stratégiques de recherche de dirigeants, de managers et d’experts, pour repérer des compétences rares : un binôme consultant senior /responsable de recherche expert en chasse de tête identifie et évalue des candidats adaptés. Nous allons chercher et convaincre des professionnels qui ne sont pas encore des candidats.
Pour vos recrutements urgents et/ou sur des profils moins experts : notre équipe sélectionne des candidats actifs sur le marché de l’emploi par sourcing sur les réseaux et les CVthèques et par diffusion d’annonces attractives et bien référencées.
Pour alimenter vos recrutements sur des profils récurrents ou rares, nous anticipons vos besoins en exerçant une veille permanente du marché.
Pour renforcer temporairement et rapidement vos équipes RH, nous réalisons des prestations internalisées sous forme de délégation de consultants ou de mise en place d’une solution de RPO (Recruitment Process Outsourcing).
Nos atoutsNos consultants et nos responsables de recherche expérimentés, issus de l’entreprise, travaillent dans le conseil par choix et par goût. Aussi notre équipe, dont le turnover est faible, est engagée durablement à vos côtés et dans notre structure : pas de mercenaires chez nous.
Notre ambition : faire de vos enjeux et de vos besoins les nôtres. Particulièrement sensibles à notre rôle de premier ambassadeur de votre image, nous nous imprégnons de votre culture pour la présenter au mieux aux candidats. Les postes, leur contexte et leurs enjeux leur sont présentés de façon très détaillée.
Notre culture : anti-langue de bois. Nous nous efforçons toujours de répondre à vos besoins avec flexibilité, sélectivité et réalisme. Vous éclairer sur les atouts et les limites d’une candidature, sur l’état du marché ou sur des solutions alternatives, c’est aussi notre responsabilité.
Nos valeurs sont portées par chacun au quotidien dans notre méthodologie de travail : respect des personnes et des délais, confidentialité, non discrimination, communication transparente et régulière, suivi de l’intégration des candidats, clauses de garantie et de off-limit.
Nos outils de sourcing sont multiples et évolutifs : outre notre propre base de données de plus de 50.000 candidats, nous avons accès à de larges CVthèques et aux réseaux professionnels connus et réputés. Nous réalisons une veille sur les outils et les sites internet émergents.
Pour approfondir une candidature, notre équipe de psychologues dispose d’un large panel de tests issus d’organismes agréés.
