Vos enjeux

Vous souhaitez favoriser le développement de membres de vos équipes ou accompagner un changement de fonction ? Vous voulez équiper et soutenir vos leaders (dirigeant·es, managers, cadres, chefs de projet) qui pilotent la transformation de vos organisations ou encore renforcer ou créer une dynamique positive au sein de vos équipes de travail ? Nos coachs assurent la fonction de révélateur et de catalyseur de la mise en mouvement.  Ils et elles sont certifiés, expérimentés et formés à des approches multi-disciplinaires (Analyse transactionnelle, Approche systémique, Théorie organisationnelle de Berne, Communication non violente, …).

Nos solutions

Coaching individuel

Pour booster les potentiels de vos cadres, managers et dirigeants. Que ce soit pour développer le leadership, surmonter des blocages ou améliorer la gestion du stress, un accompagnement sur mesure permet de gagner en confiance et en efficacité. Grâce à des outils concrets et une approche centrée sur les besoins, le coaching aide à atteindre des objectifs plus rapidement et à transformer durablement les pratiques de vos collaborateurs.

Coaching managérial

Votre collaborateur prend la mesure des enjeux qui le concernent, du rôle attendu et de ses leviers d’action dans un environnement forcément contraint.
Il réfléchit sur ses représentations, ses compétences et adapte ses comportements et sa communication. Il renforce son leadership et sa confiance dans sa capacité à agir.

Coaching de soutien

Dans le cas d’une situation vécue comme difficile, votre collaborateur prend du recul, se questionne sur son positionnement et ses modes de fonctionnement et mobilise ses propres capacités à se mettre en mouvement et à apaiser les tensions.

Coaching d’équipe

Nous sommes présents auprès du leader et de son équipe pour construire et stimuler une dynamique d’action collective, dans un contexte de crise ou de mutation. Nous pouvons vous apporter des outils de Team Building ou de médiation.