Pénurie de profils, expertises rares ou hors de nos frontières, circonstances de crise ou d’urgence, enjeux managériaux forts, recrutements en volume : nous sommes là pour vous aider.
Recrutement par approche directe internationale ou nationale
Pour répondre à des enjeux stratégiques de recherche de dirigeant·es, de managers et d’expert·es, pour repérer des compétences rares : un binôme, formé d’un·e consultant·e senior et d’un·e responsable de recherche expert·e en chasse de tête, identifie et évalue des candidat·es adapté·es. Nous allons chercher et convaincre des professionnels qui ne sont pas encore des candidat·es.
Le Recrutement multi-sourcing
Pour vos recrutements urgents et/ou sur des profils moins experts : notre équipe sélectionne des candidats actifs sur le marché de l’emploi par sourcing sur les réseaux et les CVthèques et par diffusion d’annonces attractives et bien référencées.
Animation d’un vivier de candidats
Pour alimenter vos recrutements sur des profils récurrents ou rares, nous anticipons vos besoins en exerçant une veille permanente du marché.
Délégation de ressources de recrutement
Pour renforcer temporairement et rapidement vos équipes RH, nous réalisons des prestations internalisées sous forme de délégation de consultants ou de mise en place d’une solution de RPO (Recruitment Process Outsourcing).