Pénurie de profils, expertises rares ou à l’international, situations de crise ou de forte urgence, enjeux managériaux exigeants, recrutements en volume : nous sommes là pour vous aider, à chaque étape.
Pour répondre à des enjeux stratégiques, recherche de dirigeants, de managers ou d’experts, nous mettons en place un binôme. Celui-ci est composé d’un consultant senior et d’un responsable de recherche, tous deux experts en chasse de tête. Ensemble, ils identifient et évaluent des profils adaptés.
Ainsi, nous allons chercher et convaincre des professionnels qui ne sont pas encore en recherche active
Pour vos recrutements urgents ou ceux portant sur des profils moins spécialisés, nous activons plusieurs canaux.
Concrètement, notre équipe sélectionne des candidats actifs sur le marché : sourcing sur les réseaux, consultation des CVthèques, et diffusion d’annonces attractives et bien référencées.
Vos besoins concernent des profils récurrents ou rares ?
Dans ce cas, nous assurons une veille continue du marché afin d’alimenter vos recrutements. Ce travail d’anticipation nous permet de vous proposer des profils ciblés au bon moment.
Votre équipe RH a besoin de renfort rapide et temporaire ?
Pour cela, nous réalisons des prestations internalisées, sous forme de délégation de consultants.
Le cas échéant, nous mettons également en place une solution de RPO (Recruitment Process Outsourcing), selon vos contraintes internes.
