Client

"Expert en RPS/QVCT, vous aspirez à intervenir sur des missions à forts enjeux, auprès de clients variés, dans un cabinet reconnu pour son approche sur-mesure et innovante ?"

Rejoignez un cabinet parisien de référence, reconnu pour son expertise en santé au travail et son approche sur-mesure, rigoureuse et réactive. Intégré au sein d'un Groupe de conseil RH leader et en fort développement, notre client accompagne des organisations variées (publiques et privées) sur les trois niveaux de prévention (primaire, secondaire, tertiaire). Certifié QUALIOPI et habilité IPRP, le cabinet se distingue par son impact concret et son engagement en faveur du bien-être au travail. Pour accompagner leur développement, nous recherchons leur futur.e :

Consultant - Chef de Projet RPS/QVCT (HF)

(Paris – CDI – 2 jours de télétravail)

Poste

Placé(e) sous la responsabilité du Directeur de Pôle de prévention primaire et secondaire, vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe engagée. En posture de conseil, vous interviendrez auprès d'interlocuteurs à forts enjeux : Directions générales, DRH, CSE, acteurs de la prévention et managers.

Votre rôle consistera à piloter des actions ciblées et sur-mesure pour répondre à des situations humaines présumées dégradées, en lien avec la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), les Risques Psycho-Sociaux (RPS) et les enjeux d'inclusion et de diversité.

Vos missions :

• Études d'impact, diagnostics et enquêtes : vous menez ces démarches approfondies au sein des entreprises pour comprendre les dynamiques internes, et identifier les axes d'amélioration, (questionnaires, entretiens, analyse de données), le plus souvent en binôme avec un consultant de l'équipe, jusqu'à la synthèse et la restitution client.
• Formation et conseil : vous animez des formations sur ces thématiques (formations de référents harcèlement, de managers sur les enjeux QVCT et RPS ou la réglementation santé et sécurité...). Vous accompagnez les entreprises et les organisations dans le déploiement de plans d'actions concrets pour améliorer le bien-être des collaborateurs. Vous contribuez à l'ingénierie pédagogique de l'offre formation.
• Participation à la rédaction de propositions commerciales : vous participez aux processus de réponses des besoins clients ou appels d'offres, dans un esprit d'amélioration continue et d'innovation.

Évolution du poste :

• Si vous êtes Consultant, vous pourrez évoluer vers un rôle de Chef de Projet, avec davantage de responsabilités dans le pilotage de missions stratégiques.
• Si vous êtes déjà Chef de Projet, vous occuperez directement ce rôle, en pilotant des projets complexes, au contact direct des clients.

Profil

Titulaire d'un Master 2 en psychologie du travail ou équivalent, vous disposez d'une première expérience proche du poste à pourvoir, dans la sphère RPS et QVCT et idéalement acquise en cabinet conseil. Le monde de l'entreprise vous intéresse, vous appréciez de pouvoir en saisir avec subtilité les problématiques, et d'y apporter des réponses aidantes. Vous êtes à l'aise pour communiquer avec une diversité d'interlocuteurs (RH, managers et dirigeants).

La maîtrise de l'anglais est vivement souhaitée.

Pourquoi rejoindre ce cabinet ?

• Une structure de référence : intégrez un cabinet reconnu pour son expertise et son impact dans le domaine de la santé au travail.
• Des projets variés et stimulants : intervenez sur des missions à forts enjeux, avec des clients issus de secteurs variés.
• Une évolution personnalisée : bénéficiez d'un accompagnement pour évoluer vers un rôle de Chef de Projet ou renforcer vos compétences en leadership.
• Un environnement de travail flexible : profitez de 2 jours de télétravail par semaine et d'une équipe engagée et bienveillante.

Merci d'adresser CV au format pdf sous la réf 25-384-01

à notre conseil, Société ALERYS – annonce@alerys.fr

Notre engagement : chaque candidature est soigneusement examinée et traitée par un(e) recruteur(se) qualifié(e), et non par une intelligence artificielle. Nous sommes particulièrement attachés à l'analyse humaine et personnalisée des parcours des candidats garantissant ainsi un processus équitable et non discriminatoire.

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