REJOINDRE UNE ENTREPRISE DE DISTRIBUTION ALIMENTAIRE EN FORTE CROISSANCE, DIRIGEE PAR UN PDG VISIONNAIRE ET IDENTIFIEE COMME INCONTOURNABLE DANS LE SECTEUR VOUS INTERESSE ?
DEVENEZ UN.E ACTEUR.RICE CLE.E DE SON DEVELOPPEMENT EN PRENANT LE POSTE DE
RESPONSABLE RECRUTEMENT
(CDI, Rhône, TT 2 jours/semaine)
Qui recrute ?
Une entreprise en fort développement, portée par le marché et par la dynamique de croissance organique : elle s'est imposée sur l'ensemble du territoire national. Une culture où l'initiative et le sens du « beau et bon » sont rois, où la tradition de l'échange prime sur les process rigides. Le nouveau président, convaincu que son entreprise doit devenir une destination de choix pour les talents, souhaite se donner les moyens de cette ambition.
Dans ce contexte porteur le Pôle Recrutement fait l'objet d'une réflexion large dans laquelle s'inscrit cette recherche : il est urgent de moderniser la fonction afin de lui permettre de répondre à des enjeux de croissance très soutenus et d'orchestrer un recrutement à grande échelle.
Votre mission : structurer et construire
Au sein du Département Recrutement & Marque Employeur, rattaché.e à son Directeur, vous l'accompagnez dans le pilotage de la transformation du recrutement sur l'ensemble des fonctions afférentes à l'exploitation.
Vous travaillez en collaboration étroite avec vos N au siège (notamment Marque Employeur et Relation Ecoles) mais également en local avec les RRH et les opérationnels régionaux.
Vous managez hiérarchiquement plusieurs chargé.es de recrutement juniors basé.es au siège et fonctionnellement des chargés de recrutement basés en régions. Vous les accompagnez dans leur développement et dans l'harmonisation des pratiques.
Parmi les enjeux du poste, on peut souligner :
• La prise en charge opérationnelle des recrutements des managers,
• La mise en place d'une stratégie de recrutement en volume (cooptation, relations écoles, campagnes digitales…), en lien avec les objectifs marque employeur,
• L'optimisation des outils et process, en passant par exemple par une réflexion sur l'automatisation et la digitalisation de certaines tâches.
• La transformation d'une équipe hétérogène en un collectif performant.
Et vous ?
De formation supérieure RH, vous avez déjà piloté un pôle recrutement en contexte de forte croissance, géré une équipe en hiérarchique comme en transversal et déployé des stratégies qui ont fait la différence.
Une sensibilité outils / data et une bonne compréhension des enjeux de transversalité et de volume sont indispensables.
Pourquoi postuler ?
• Un rôle clé dans une entreprise qui veut passer un cap.
• La liberté de construire, d'inventer, d'expérimenter : beau terrain de jeu pour tester des méthodes de recrutement différentes
• Une mission à fort impact, avec des enjeux visibles.
Prêt à relever le défi ? Échangeons ! Merci d'adresser votre CV sous format pdf, sous réf. 25-407-02, à notre conseil, Hélène CLERC/Société ALERYS : annonce@alerys.fr
Notre engagement : chaque candidature est soigneusement examinée et traitée par un(e) recruteur(se) qualifié(e), et non par une intelligence artificielle. Nous sommes particulièrement attachés à l'analyse humaine et personnalisée des parcours des candidats garantissant ainsi un processus équitable et non discriminatoire.
Informations :
Ref : 25-407-02-ALERYS
