Passer d'une logique de recrutement à une véritable stratégie d'acquisition des talents vous motive ? Rejoignez un groupe où le Talent Acquisition devient un levier majeur de croissance, d'innovation et de transformation !
GROUPE INTERNATIONAL INDUSTRIEL RECHERCHE SON/SA FUTUR.E :
Head of Talent Acquisition Filiale France & Corporate F/H
(CDI, Sud-Ouest, 2 jours de TT)
Notre client est l'un des principaux groupes français indépendants dans son domaine (industrie de process). Porté par un modèle d'entreprise singulier, il bénéficie d'une image très positive qui le distingue des autres acteurs du secteur. Présent dans plus de 100 pays, le groupe poursuit une dynamique ambitieuse de développement international et investit massivement dans l'innovation.
Dans un contexte de transformation des métiers, d'évolution des compétences et d'accélération de la compétition pour les talents, le recrutement devient un enjeu stratégique majeur. C'est dans ce cadre que s'inscrit la création de ce poste. Ce recrutement est actuellement confidentiel, des informations complémentaires seront communiquées aux candidats retenus lors des étapes suivantes du processus.
Rattaché au Directeur des Opérations RH, vous prenez la responsabilité de l'activité Talent Acquisition France & Corporate.
Vous managez une petite équipe spécialisée qui accompagne près de 300 recrutements externes couvrant une grande diversité de fonctions : R&D, industrielles, digitales, commerciales, corporate…
Votre mission consiste à structurer et faire grandir une fonction Talent Acquisition capable d'accompagner les ambitions de croissance, d'innovation et de transformation du Groupe. A ce titre vos principaux enjeux sont les suivants :
Structurer et professionnaliser la fonction
• Définir la stratégie Talent Acquisition France & Corporate
• Harmoniser les pratiques, processus et indicateurs
• Développer une approche davantage orientée data et pilotage de la performance
• Renforcer l'efficacité des dispositifs de sourcing
Contribuer au développement de l'attractivité et la marque employeur
• Construire des stratégies d'attraction adaptées aux métiers en tension
• Contribuer au rayonnement de la marque employeur
Renforcer l'influence de la fonction TA
• Accompagner les managers dans leurs recrutements stratégiques
• Développer des relations de confiance avec les HRBP
• Faire du Talent Acquisition un partenaire reconnu de la transformation de l'entreprise
Faire grandir l'équipe
• Manager et accompagner la montée en compétences de votre équipe
• Développer une culture de conseil et de service.
Les critères indispensables
• Formation supérieure (RH, Management ou équivalent),
• Expérience significative (8 à 10 ans minimum) en Talent Acquisition,
• Expérience acquise dans un environnement international et matriciel,
• Première expérience réussie de management d'équipe,
• Français et anglais courants.
Ce qui fera la différence
• Capacité à construire une vision stratégique du Talent Acquisition,
• Forte orientation business,
• Excellente maîtrise des stratégies de sourcing et d'attractivité,
• Aptitude à influencer des interlocuteurs de haut niveau,
• Culture digitale et goût pour l'innovation RH,
• Leadership, pragmatisme et capacité à embarquer.
Ce qui vous attend
• Une création de poste offrant une réelle latitude d'action et l'opportunité de construire la stratégie Talent Acquisition France & Corporate,
• Un rôle à fort impact dans une organisation internationale en transformation,
• Une marque employeur forte et reconnue,
• Un environnement exigeant, stimulant mais profondément humain,
• Un modèle d'entreprise fondé sur le long terme et le sens.
Motivé·e à transformer le « talent acquisition » en levier de croissance ? Merci d'adresser votre CV sous format pdf, sous réf. : 26-170-01, à notre conseil, Hélène CLERC/Société ALERYS : annonce@alerys.fr
Notre engagement : chaque candidature est soigneusement examinée et traitée par un(e) recruteur(se) qualifié(e), et non par une intelligence artificielle. Nous sommes particulièrement attachés à l'analyse humaine et personnalisée des parcours des candidats garantissant ainsi un processus équitable et non discriminatoire.
Informations :
Ref : 26-170-01-ALERYS
